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Accidente laboral en Móstoles: definición, derechos y supuestos

Accidente laboral Móstoles

Eugenio Rodriguez accidente laboral MóstolesHoy en día el hecho de sufrir un accidente laboral en cualquier punto de España, es algo cotidiano. Esto es así porque se han ampliado los supuestos que se pueden considerar como accidente laboral, además de que no sólo las personas que trabajan por cuenta ajena son beneficiaros de las prestaciones que generan los mismos, como veremos a continuación. Yo, como abogado de accidentes laborales con despacho en Móstoles, recomiendo buscar un buen asesoramiento por parte de Abogados Laborales, ya que es una materia compleja.

¿Qué entendemos por accidente laboral y quién tiene derecho a las prestaciones por parte de la Seguridad Social?

Hasta hace sólo unos años la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115, definía el accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Con la aprobación de la ley 20/2007 se introdujo en este artículo la palabra “propia”. Lo que nos venía a decir es que, además de los trabajadores por cuenta ajena, los que trabajaban por cuenta propia también eran beneficiarios de las prestaciones por contingencias profesionales según sus obligaciones y circunstancias.

Eso significa que, en materia del accidente laboral, los derechos de los autónomos a las contingencias mencionadas con anterioridad sí se reconocen: en el caso específico de los económicamente dependientes es de carácter imperativo la cotización y para los demás trabajadores por cuenta propia esta cotización es de carácter voluntario. Además de los trabajadores autónomos, tras la aprobación del Real Decreto 1596/2011 se aplicaba lo mismo para las empleadas de hogar.

Cuatro circunstancias se tienen que producir para que se pueda hablar de accidente laboral:

 

1) que el trabajador sufra un lesión, ya sea física (como consecuencia de un golpe, una enfermedad laboral, etc…) o psíquica.

2) que desempeñe un trabajo por cuenta ajena o propia.

3) que el accidente se produzca como consecuencia del trabajo, es decir, que haya un nexo de causalidad ente el trabajo y el accidente.

4) que la lesión sea con ocasión o como consecuencia del accidente en el trabajo.accidente laboral Móstoles

¿Qué se considera un Accidente laboral en Móstoles y qué no?

Teniendo en cuenta qué es un accidente laboral, su definición y quiénes tienen derecho a las prestaciones por parte de la Seguridad Social, voy a pasar a analizar qué se considera accidente laboral y qué no, para que usted, tras leerlo, identifique su caso. Además de definir qué es un accidente laboral, la Ley General de la Seguridad Social, además, establece en su artículo 115 lo que se puede considerar y lo que no como accidente laboral y las enfermedades que se pueden incluir:

  • Salvo prueba en contrario, los accidente sufridos en el lugar del trabajo y durante el tiempo del mismo. También los accidentes llamados “in itínere”, es decir, los que el trabajador pueda sufrir durante el recorrido entre su domicilio y el lugar donde trabaja y viceversa. En el caso de que haya interrupciones entre estos dos trayectos para llevar a cabo acciones donde no haya relación con el trabajo, no se considerará accidente laboral.
  • Los accidentes en “misión”. Son aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el desarrollo de un encargo, así como el que ocurra durante el mismo dentro de su jornada laboral. Se considerará accidente laboral cuando el trabajador desarrolle funciones no habituales a su categoría profesional, siempre que lo haga por orden del empresario o por iniciativa propia, y de forma puntual, en beneficio de la empresa.
  • Los accidentes de carácter sindical que sufra el trabajador, esto es, los padecidos como consecuencia del ejercicio de las funciones de los cargos electivos de carácter sindical, además de los producidos en el trayecto hacia el lugar donde se lleven a cabo estas funciones. Los ocurridos en actos de salvamento o de naturaleza análoga, siempre que haya relación directa con el trabajo, también se considerarán accidentes laborales.
  • Las enfermedades comunes. Por tales han de entenderse las que el trabajador pueda padecer como consecuencia del desarrollo de su trabajo, además de las enfermedades intercurrentes y las enfermedades que ya se tienen de antes y se manifiestan o empeoran por el hecho de tener un accidente en el trabajo. También, por último, los accidente producidos por imprudencia profesional.Accidente laboral Móstoles derechos y supuestos

Por el contrario, no se puede considerar como accidente laboral:

  • Los accidentes ocasionados por imprudencia temeraria del trabajador. Se considera que hay imprudencia temeraria cuando el trabajador actúa en contra de las normas establecidas. La jurisprudencia se ha venido pronunciado en este sentido, estableciendo que tiene que haber un riesgo manifiesto, además de innecesario y grave. Si no se dan estos tres requisitos, estaríamos hablando de imprudencia profesional.
  • Tampoco se consideran accidentes laborales los producidos por fuerza mayor, es decir, los que no tengan nada que ver con el trabajo, además de los causados por dolo del trabajador que haya sufrido el accidente (el provocado adrede para recibir una prestación) y, por último, los derivados de la actuación irresponsable de otra persona.

Ejemplo de lo expuesto a través de un caso real

Una importante clienta, Alejandra R. R., junto a sus 2 hijos mayores de edad acudió, hace cosa de un año, a mi despacho, especializado en el accidente laboral en Móstoles, para contratar mis servicios, ya que su marido, que era electricista, había sufrido un accidente en el trabajo bastante grave al haberse caído desde unas escaleras. Como consecuencia de la caída, transcurridas dos semanas, el marido falleció.

Entonces llevé a cabo todas las reclamaciones oportunas hasta que, finalmente, los socios de la sociedad para la que trabajaba su marido fueron juzgados y condenados penalmente, ya que el accidente se había producido por falta del cumplimiento de las medidas de seguridad necesarias (no se había formado adecuadamente al personal de la empresa en estos menesteres).

Hoy en día están satisfechos de haber sido asesorados y defendidos por un abogado especialista en materia de accidentes laborales, ya que recibieron una indemnización por accidente laboral elevada: en torno a los 110.000€ en concepto de responsabilidad civil para la esposa y los hijos del matrimonio. Además de la responsabilidad civil, gracias a mis servicios obtuvieron también la pensión de viudedad y de orfandad, con los correspondientes recargos a cargo de la empresa de 300€ y 620€ respectivamente.

 

Eugenio Rodríguez Martos

Eugenio Rodríguez Martos

Eugenio Rodríguez Martos es un joven abogado Licenciado en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Europea. Su especialización en esta área, le ha permitido desarrollar una brillante carrera, convirtiéndose en un abogado de referencia para el sector empresarial.
Eugenio Rodríguez Martos

 

 

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