Abogado Mostoles

Accidente trabajo Móstoles: definición, supuestos y consecuencias.

Accidente trabajo Móstoles

Definición y supuestos

Tamara-Ocaña-accidente trabajo MóstolesComo abogado especialista en accidente de trabajo en Móstoles voy a explicar qué se considera un accidente laboral y cuáles son sus consecuencias. El artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social señala qué es un accidente de trabajo y su definición legal, por lo que de éste se desprende que un accidente de trabajo es “la lesión que el trabajador sufre desempeñando un trabajo para otra persona”.

El apartado 2 del citado artículo recoge los distintos supuestos de accidentes de trabajo, y son los siguientes:

  1. Accidente de trabajo in itínere, que es el que se produce en el trayecto de ida al trabajo o vuelta del mismo.
  1. El que sufre el trabajador como consecuencia del desarrollo de un cargo electivo de carácter sindical, así como el que tenga lugar en el trayecto hasta el sitio donde aquél se desarrolle.
  1. Los que se producen cuando se desarrollan funciones que son diferentes a las de la categoría profesional del trabajador, pero que éste asume por mandato del empresario o de forma esporádica para el buen funcionamiento de la compañía.
  1. Los que se producen en actos de salvamento u otros de parecida naturaleza.
  1. Las enfermedades que se produzcan como consecuencia del ejercicio del empleo, siempre que se acredite que la enfermedad tiene un nexo causal con el desarrollo del mismo.
  1. Las enfermedades que padezca el trabajador con anterioridad y que se incrementen como consecuencia de un accidente en el trabajo, entre otras.

Además de estos supuestos, la Ley 20/2007, de trabajadores autónomos, recoge el derecho a las prestaciones por contingencias profesionales, aunque esta cotización es voluntaria, a excepción de los autónomos económicamente dependientes, para los que es obligatoria, y que tienen, por lo tanto, derecho a percibir la prestación. El R.D. 1596/2011 también recoge el accidente de trabajo de la empleada de hogar, encontrándose en la misma situación que los trabajadores autónomos.

Accidente trabajo Móstoles: Consecuencias

Si el trabajador ha sufrido un accidente laboral por cualquiera de los motivos mencionados anteriormente, tendrá derecho a una indemnización, que dependerá del tipo de lesiones sufridas y de si hay o no omisión de las medidas de seguridad obligatorias por parte de la empresa. Vamos a diferenciar los distintos tipos de indemnización:

Accidente de trabajo e indemnización por lesiones permanentes no invalidantes. Cuando las lesiones sufridas no incapaciten al trabajador para el desempeño de su trabajo, pero sufra un perjuicio estético o funcional, tendrá derecho a una indemnización, que se rige por un baremo, que será abonada por la Mutua de Trabajo que tenga contratada la empresa.

accidente trabajo Móstoles

Accidente laboral e indemnización por lesiones permanentes invalidantes. Cuando el trabajador sufra lesiones que le incapaciten para su trabajo habitual o para todo tipo de trabajo, en primer lugar habrá que ver si el Convenio Colectivo que le resulte de aplicación establece algún tipo de indemnización. Normalmente será la empresa la obligada al pago; si no, lo será la compañía de seguros que la empresa tenga contratada.

Si el accidente se produce por falta de medidas de seguridad en la empresa, se reclamará también una indemnización. Hasta el año 2004 los Tribunales aplicaban, para calcular las indemnizaciones, el baremo previsto por la ley que regula la responsabilidad civil y el seguro en la circulación de vehículos a motor. Sin embargo, a partir de la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de junio de 2014 se ha modificado lo relativo a la incapacidad temporal y permanente, teniendo en cuenta el daño moral y el lucro cesante.

– Recargo por prestaciones. Además de las indemnizaciones que se han referido con anterioridad, existe la posibilidad de reclamar un aumento de las prestaciones derivadas del accidente de trabajo cuando éste se haya producido por incumplimiento de la empresa en materia de seguridad e higiene. En este caso, al igual que en el anterior, la obligada al pago de la indemnización será la empresa o la aseguradora que se tenga contratada.

El trabajador podrá percibir entre un 30 y un 50% más en todas las prestaciones a las que tuviera derecho. Esto suele concederse en caso de accidentes graves o muy graves. El recargo deberá abonarlo la empresa. Así que, si el trabajador tuviera derecho a percibir 100€, si se aplica un 30 % de incremento, el trabajador recibiría un total de 130€.

Caso real

Una clienta (Matilde M. C.) acudió hace siete meses a mi despacho de Abogados Laboralistas, especializado en accidente de trabajo en Móstoles, para contratar mis servicios, ya que su marido, de 49 años de edad, había sufrido un accidente laboral mientras trabajaba como albañil en una zona residencial cerca de Móstoles.

Yo, en mi papel de abogado, llevé a cabo las reclamaciones oportunas hasta que, finalmente, la sociedad para las que trabajaba su marido fue declarada culpable del suceso, ya que el accidente se había producido por falta del establecimiento de las medidas de seguridad obligatorias por parte de los encargados de la empresa.

accidente trabajo Móstoles-Indemnizacion

Hoy en día la viuda está satisfecha por el trato recibido. Hay que tener en cuenta que obtuvo la pensión de viudedad con el recargo correspondiente, pues el accidente de su marido estaba relacionado con el incumplimiento de medidas imprescindibles en un trabajo de riesgo. Todo ello sin perjuicio, además, de la indemnización que establecía el Convenio Colectivo. Al margen de la pensión, Matilde M. C. recibió 400.000€.

Tamara Ocaña García

Tamara Ocaña García

Tamara Ocaña García, es una joven aunque sobradamente experimentada letrada, experta en diferentes áreas del derecho: civil, mercantil, administrativo, laboral y fiscal. También se ha especializado recientemente en el campo de las sucesiones y herencias, ganando con ello presencia en el Derecho Familiar.
Tamara Ocaña García

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *