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Reclamaciones sobre seguridad social en Móstoles. El camino hasta la vía judicial.

Reclamaciones seguridad social Móstoles

Tamara Ocaña reclamaciones seguridad social MóstolesComo abogado laboralista puedo indicarle que cuando una persona me realiza una consulta en materia de reclamaciones sobre seguridad social en Móstoles, puede referirse a cuestiones diversas. Así, muchos clientes consideran desde un punto de vista amplio que entran en este ámbito desde las reclamaciones por atención al paciente y las quejas a la seguridad social hasta una reclamación previa sobre seguridad social, una reclamación a la seguridad social de pensión, de vida laboral, o de incapacidad, por poner algunos ejemplos.

Quejas y reclamaciones

Las quejas y reclamaciones pueden llevarse a efecto de diversas maneras. De forma presencial cumplimentado el formulario al efecto. También es posible hacerla por correo, dirigiéndola al órgano competente. Es posible descargarse al efecto por internet el formulario correspondiente. Y, en la actualidad, es posible realizar una queja o reclamación íntegramente por vía telemática.

En estos casos habrá de utilizarse el formulario que se pone a disposición del usuario. Para proceder a su presentación una vez cumplimentado se requiere en estos casos la utilización del DNI electrónico o un certificado digitad admitido por la seguridad social. No obstante, es necesario que tenga en cuenta que existen algunas divergencias entre comunidades autónomas. Recordar que los plazos se establecen en días hábiles y que la interposición de recursos administrativos no suspende la ejecución del acto.

Reclamaciones seguridad social Móstoles: El caso de quejas o sugerencias

En este caso la unidad encargada tiene un plazo de 20 días para contestar. No obstante, en caso de que sea necesario realizar aclaraciones por parte del interesado, podrá suspenderse el procedimiento por plazo de 10 días. La falta de respuesta es denunciable ante la Inspección General.

El caso de las reclamaciones de atención al paciente

En muchos casos, este tipo de reclamaciones pueden hacerse en los centros de salud, siempre que dispongan de unidades especializadas. Así ocurre en Móstoles. Aunque en otras CC.AA. es posible encontrar otro tipo de organizaciones. Una vez presentada la reclamación, es posible seguir es estado del procedimiento a través de la web, así como validar documentos o recibir notificaciones. El plazo para contestar por parte del órgano competente de la administración es de 30 días. La falta de contestación en plazo permite al interesado interpretar el silencio como negativo.reclamaciones seguridad social Móstoles

Supuestos de reclamación más habituales

Para realizar reclamaciones a la Seguridad Social suele ser necesario aportar el contrato de trabajo, el parte de accidente de trabajo, informes médicos y convenio colectivo aplicable. Si la reclamación es consecuencia de un accidente de tráfico in itinere, será conveniente aportar el atestado policial o el parte amistoso de accidente, en su caso.

Reclamaciones de incapacidad (ya sea incapacidad permanente Parcial, incapacidad permanente Total, incapacidad permanente Absoluta, o Gran Invalidez) por razón de secuelas físicas o psíquicas de que se ve aquejado el trabajador/a,  quedando limitado/a para realizar sus funciones habituales. Se dirigen a la entidad gestora (INSS) o a la Mutua de Accidentes de Trabajo.

Si es parcial el derecho del trabajador consiste en un único pago equivalente a 24 veces la base reguladora. Eso fue lo que le ocurrió a mi cliente Marcial P.I. como consecuencia de una caída en su puesto de trabajo. En este caso, puesto que la base reguladora era de 2.356 €, mi cliente obtuvo una indemnización de 56.544 €.

El resto de las clasificaciones mencionadas da derecho a una pensión vitalicia calculada sobre la base reguladora. Los porcentajes a aplicar varían desde el 55 %, en el caso de la incapacidad permanente total, hasta el 150 %, en el caso de gran invalidez. De no revestir las lesiones identidad suficiente, se estará hablando de una reclamación de lesiones permanentes no invalidantes.realiza una consulta en materia de reclamaciones seguridad social MóstolesOtro supuesto frecuente se refiere al parte médico de alta, cuando el trabajador necesita más atención médica. También, los casos de reclamación de prestaciones de maternidad, paternidad, adopción, lactancia y acogimiento. O reclamaciones de mejoras previstas en Convenio Colectivo o en contrato. Además, pueden incluirse las reclamaciones por infra-cotización a la seguridad social por parte del empresario.

Otros supuestos incluyen la denominada determinación de contingencia, si lo que se reclama el cambio de calificación de una baja o incapacidad por enfermedad común por una baja o incapacidad por enfermedad profesional. Caso de que sea posible acreditar que al producirse el accidente de trabajo el empresario no había adoptado las medidas de seguridad adecuadas, es posible reclamar el recargo de prestaciones de seguridad social. En este último caso, el trabajador ha de instar el procedimiento ante la Inspección de trabajo, siendo el INSS el órgano encargado de resolver.

Por ejemplo, en el caso de mi cliente Saturno U.P., quien trabajaba en una empresa de fabricación de muebles y que perdió un par de dedos de la mano derecha y sufrió otras lesiones al aproximarse a una de las máquinas, habiendo quedado acreditado en juicio que no se había facilitado a mi cliente equipo adecuado, además de la indemnización de 26.389 €, recibió tras la correspondiente reclamación a la Seguridad Social un incremento de prestaciones por incapacidad temporal del 38 %.

¿Pero, qué ocurre en caso de recibir una notificación con errores? En este caso, puede usarse el recurso de alzada, aportando las pruebas pertinentes. El plazo para presentar el recurso es de 30 días y el plazo para notificación y resolución de 3 meses. Tras el recurso de alzada únicamente cabe interponer el correspondiente recurso ante los tribunales.

Por ello, si tiene cualquier duda acerca de cómo realizar reclamaciones sobre seguridad social, mi consejo es que consulte con un abogado especialista, ya que podrá indicarle todos los posibles indemnizaciones a que puede tener derecho en caso de accidente de trabajo, o aclararle el camino a seguir, si se trata de cualquier otro tipo de reclamación.

Tamara Ocaña García

Tamara Ocaña García

Tamara Ocaña García, es una joven aunque sobradamente experimentada letrada, experta en diferentes áreas del derecho: civil, mercantil, administrativo, laboral y fiscal. También se ha especializado recientemente en el campo de las sucesiones y herencias, ganando con ello presencia en el Derecho Familiar.
Tamara Ocaña García

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